Wil je weten hoe je een vaststellingsovereenkomst juridisch sterker maakt? Dan ben je niet de enige.​ Arbeidsrecht, opzegtermijn, transitievergoeding en de juiste afspraken over ontslag zijn allemaal belangrijke onderwerpen waar je rekening mee moet houden.​ Met deze 7 tips om je vaststellingsovereenkomst juridisch sterker te maken zet je meteen slimme stappen.​

Denk bijvoorbeeld aan duidelijke afspraken over de einddatum van het dienstverband, uitbetaling van openstaande vakantiedagen en een goede controle op de hoogte van je WW-uitkering na ontslag.​ Het opnemen van geheimhoudingsplichten of een concurrentiebeding kan je positie na uitdiensttreding ook flink versterken.​

Vergeet ook de juridische check van je vaststellingsovereenkomst niet.​ Dit helpt je om fouten te voorkomen en geeft je extra zekerheid, zeker als het gaat om je toekomstig inkomen en arbeidsmarktpositie.​ Met deze 7 tips om je vaststellingsovereenkomst juridisch sterker te maken zorg je dat je geen belangrijke rechten misloopt en goed voorbereid bent op je volgende stap.​

Wat is een vaststellingsovereenkomst en waarom moet je deze juridisch sterker maken?

Een vaststellingsovereenkomst is een contract waarmee je samen met je werkgever afspraken maakt over het beëindigen van je arbeidscontract.​ Deze overeenkomst wordt veel gebruikt bij een beëindiging met wederzijds goedvinden.​ Het maakt niet uit of je werkt bij een grote organisatie zoals de Belastingdienst of een mkb-bedrijf in Rotterdam: de juridische gevolgen zijn voor iedereen hetzelfde.​ De correcte opbouw en formulering van de vaststellingsovereenkomst is cruciaal, vooral met het oog op een WW-uitkering van UWV, je rechten bij een transitievergoeding en het voorkomen van geschillen in de toekomst.​ Door bewuste keuzes te maken kun je je positie bij het verlaten van je baan flink versterken.​

Let op deze procedurele eisen en termijnen

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) stelt strenge vereisten aan een beëindiging met wederzijds goedvinden.​ Dit heeft bijvoorbeeld effect op je recht op een WW-Uitkering aanvragen advocaat .​ Bij een vaststellingsovereenkomst heb je 14 dagen wettelijke bedenktijd om je beslissing te heroverwegen.​ Laat deze termijn daarom altijd expliciet bevestigen in je overeenkomst.​ Organisaties als UWV en de Rechtspraak controleren nauwkeurig of termijnen en procedures worden gevolgd, omdat fouten meestal leiden tot verlies van voordelen of juridische problemen.​

  • Noem altijd de bedenktijd van 14 dagen en neem deze letterlijk op in de overeenkomst.​
  • Vermeld duidelijk de einddatum van het dienstverband en de opzegtermijn volgens artikel 7:670b BW.​
  • Toets bij onzekerheid welke aanvullende voorwaarden UWV of het arbeidscontract stelt aan opzegging.​
  • Laat eventueel een arbeidsjurist of advocaat de definitieve tekst controleren voor ondertekening.​

Beschrijf financiële afspraken en eindafrekening glashelder

Zorg dat je exact vastlegt wanneer en hoeveel je aan transitievergoeding ontvangt.​ Artikel 7:673 BW bepaalt waar je recht op hebt, waaronder opgebouwde vakantiedagen, bonusregelingen en dertiende maand.​ Onjuiste omschrijving van deze componenten kan leiden tot verlies van duizenden euro's.​ Verwijs bij onduidelijkheid naar de CAO of branche-afspraken via brancheverenigingen als VNO-NCW of FNV.​

  • Specificeer de transitievergoeding eenduidig en vergelijk met de online rekentool van de Rijksoverheid.​
  • Laat exacte bedragen opnemen voor openstaande vakantiedagen, overuren of onkostenvergoedingen.​

Sluit een concurrentie- of relatiebeding zorgvuldig uit

Een vaststellingsovereenkomst bevat soms een concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding.​ Dit heeft direct consequenties voor je mogelijkheden op de arbeidsmarkt.​ Controleer of bestaande bedingen uit je oorspronkelijke arbeidsovereenkomst doorwerken.​ Zo nodig schakel je de expertise van een team als ILM Advocaten in voor advies.​ Wil je weten hoe je deze bedingen kunt laten schrappen of beperken? Kijk bij onze arbeidsrecht specialisten.​

  • Onderhandel over het laten vervallen van bedingen die toekomstige werkmogelijkheden belemmeren.​
  • Leg schriftelijk vast of, en onder welke voorwaarden, een nieuw relatie- of concurrentiebeding geldt.​

Regel de afgifte van getuigschrift, referenties en geheimhouding

Een getuigschrift kan toekomstige sollicitaties faciliteren.​ Vraag om een positief of neutraal geformuleerd getuigschrift of referentie, conform artikel 7:656 BW.​ Hiermee kun je je profiel bij LinkedIn of sollicitatiegesprekken kracht bijzetten.​ Afspraak over geheimhouding betreft bedrijfsgevoelige informatie en moet in balans zijn: niet te streng en niet te vaag.​

  • Specificeer per punt welke informatie wel of niet onder geheimhouding valt.​
  • Vraag je werkgever om een voorbeeld van het getuigschrift toe te voegen aan de overeenkomst.​

Controleer of alle relevante vergoedingen correct zijn opgenomen

Naast wettelijke vergoedingen en vakantiedagen zijn aanvullende emolumenten denkbaar, zoals mogelijkheden voor scholingsbudget, outplacementtraject via organisaties zoals Randstad of een transitieondersteuningstraject.​ Een vaststellingsovereenkomst kan je recht op deze aanvullende regelingen tegemoetkomen, mits je deze daadwerkelijk opneemt.​

  • Vraag expliciet om vergoeding van juridische kosten, zoals een bijdrage aan kosten voor een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat.​
  • Laat uitbetalingen van bonussen, pensioenen of aandelenopties opnemen indien van toepassing.​

Beperk aansprakelijkheid en sluit finale kwijting expliciet in

Om te voorkomen dat de werkgever achteraf nog vorderingen indient, moet de vaststellingsovereenkomst een finale kwijting bevatten.​ Dit zorgt ervoor dat beide partijen, dus zowel werknemer als werkgever, geen claims meer op elkaar kunnen verhalen over het dienstverband.​ Gebruik altijd eenduidige taal volgens het Burgerlijk Wetboek.​

  • Neem op dat partijen elkaar finale kwijting verlenen voor alles wat verband houdt met het arbeidscontract.​
  • Beperk in de tekst eventuele persoonlijke aansprakelijkheid voor schadeclaims, boetes of sancties.​

Kies voor onafhankelijke juridische check door ILM Advocaten

Fouten of onduidelijkheden in je vaststellingsovereenkomst zijn later vaak niet meer te herstellen.​ Schakel daarom altijd een onafhankelijke specialist in arbeidsrecht in voor de controle van de definitieve tekst.​ ILM Advocaten is binnen 24 uur gratis en vrijblijvend bereikbaar, ook via WhatsApp, en wij werken zonder wachttijden en met transparante communicatie in heel Nederland.​ Zo weet je zeker dat jouw rechten maximaal gewaarborgd zijn en dat je niet voor verrassingen komt te staan.​ Meer lezen over onze aanpak? Bekijk onze juridische hulp bij vaststellingsovereenkomsten.​ Zit je zaak op het snijvlak van arbeidsrecht en ondernemingsrecht, bijvoorbeeld als je bestuurder bent van een bv of nv? Lees dan alles over hoe wij jou begeleiden op ondernemingsrecht op maat.​ Speelt er een sociaal zekerheidsvraagstuk bij het UWV of andere instantie? Kijk wat wij voor je kunnen betekenen op het gebied van sociaal zekerheidsrecht.​

Deze 7 tips geven je een ijzersterke basis om je vaststellingsovereenkomst juridisch goed dicht te timmeren.​ Wil jij zekerheid en maximale bescherming bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst, laat dan altijd jouw overeenkomst juridisch controleren door een specialist van ILM Advocaten.​ Zo voorkom je dat je rechten worden uitgehold of dat je kansen op de arbeidsmarkt worden beperkt.​

 

 

FAQ: 7 tips om je vaststellingsovereenkomst juridisch sterker te maken

1.​ Wat is het belangrijkste aandachtspunt bij het juridisch versterken van een vaststellingsovereenkomst?

Het allerbelangrijkste is dat je jouw rechten en plichten helder op papier hebt.​ Zo voorkom je verrassingen achteraf.​ Weeg bijvoorbeeld goed af wat je moet tekenen: soms zitten er kleine lettertjes verstopt waarmee je alles verliest! Ons team van ILM Advocaten ziet vaak dat mensen snel akkoord gaan, terwijl ze meer uit de onderhandeling kunnen halen.​ Neem altijd de tijd om advies in te winnen en alles te controleren op juridische valkuilen.​

2.​ Waarom is het raadzaam om vastlegging van afspraken zwart op wit te eisen?

Heel simpel: mondelinge beloftes zijn niet afdwingbaar in de rechtbank.​ Heb je bijvoorbeeld afgesproken dat je na ontslag financiële compensatie krijgt? Laat het zwart op wit zetten en door beide partijen ondertekenen! Bij ILM Advocaten merken wij regelmatig dat afspraken vaag worden vastgelegd – en dan vis je achteraf achter het net.​ Kort gezegd: ‘afspraak is pas echt afspraak als het schriftelijk is!’

3.​ Hoe help je jezelf juridisch als je een verwijt uit de vaststellingsovereenkomst laat schrappen?

Dat maakt echt verschil! Wordt in de overeenkomst genoemd dat jij iets verkeerd zou hebben gedaan, dan kun je in de toekomst last krijgen met het vinden van nieuw werk of bij het UWV.​ Laat verwijten altijd verwijderen – ILM Advocaten zorgt dat de tekst neutraal blijft.​ Zo start je zonder bagage aan je volgende avontuur.​

4.​ Welke rol speelt de opzegtermijn bij een sterke vaststellingsovereenkomst?

Een goede opzegtermijn geeft je financiële rust en tijd om nieuw werk te zoeken.​ Maak daar slim gebruik van met ILM Advocaten.​ Lukt het om een langere opzegtermijn af te spreken? Pak die kans! Zo haal je het meeste uit de onderhandeling en hoef je niet overhaast nieuwe stappen te zetten.​

5.​ Waarom moet je je transitievergoeding en rechten op WW nadrukkelijk laten vastleggen?

Claim wat je toekomt! Zorg dat je afspraken over de transitievergoeding helder en volledig zijn opgenomen.​ En leg vast dat je recht hebt op een WW-uitkering—dat voorkomt discussie met het UWV.​ Onze ervaring bij ILM Advocaten leert dat je zó duizenden euro’s mis kan lopen zonder goede controle.​ Een goed doortimmerde vaststellingsovereenkomst voorkomt veel ellende!